Mise en place du Comité Social et Economique

Depuis septembre 2017, la loi impose la fusion des DP, CE et CHSCT au sein d’une seule entité : le CSE (Comité Social et Economique). Il doit être effectif au plus tard le 1er janvier 2020, pour toutes les entreprises à partir de 11 salariés. Si les aspects techniques sont relativement simples à appréhender, le changement est plus profond : une nouvelle organisation qui implique de nouveaux modes de fonctionnement, un dialogue social différent et, in fine, une nouvelle nature de relations sociales.

Pour obtenir plus d’informations sur cette solution :


Une démarche collaborative orientée résultat
Mobiliser vos élus et vos managers pour bâtir ensemble les fondations d'un dialogue social de qualité
Impulser une dynamique collective
Une montée en compétence des élus et managers
Maitriser les impacts organisationnels, managériaux et culturels liés à la mise en place du CSE
Un dispositif apprenant
Tester les nouvelles pratiques co-construites, les ajuster et les implémenter dans la nouvelle organisation